核心提示
　　无法与公司对话的包雅婷在微博中宣布：“今天我是孕妇，我要站出来维权。”把前任公司告上法庭并非包雅婷本意，但她坚持以法律维护自己的合法权益，她称自己为“孕妇维权第一人”，“希望唤起企业对孕妇的善待与尊重”。
　　6月13日，刚过端午小长假，粽香还未飘远，在北京工作的包雅婷拿到了北京市海淀区劳动仲裁办的立案通知书。她没有想到，两年前把她挖去做媒介总监的美团网，竟在她怀孕后，于5月21日以严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，单方面强制解除劳动合同，并未支付任何赔偿金。
　　孕妇要挟公司？
　　美团网成立前，包雅婷在公关公司已有近6年的工作经验，负责的公关团队超过30人，带出的媒介专员超过百人。2010年美团网成立后，想要组建一支专业公关团队的副总裁王慧文看准了包雅婷。
　　“很执著，每天打电话，说创业不等人，很希望我去。”最终，王慧文的执著打动了包雅婷，“单纯是被他个人所吸引，觉得能跟上级一起打拼，很感动。”
　　跳槽后的包雅婷担任美团网媒介总监一职，年轻的员工们都尊称她“包老师”，她也一直感觉工作“比较顺畅”。
　　2013年1月，包雅婷发现自己怀孕了，然而检查结果却不容乐观。“HCG（人绒毛膜促性腺激素）过低，别人正常的都上千，我才112 IU/L。”按医生要求，孕初3个月HCG水平每2.2±0.5天需翻高一倍，“隔天就得抽血检查，不翻倍孩子就不能要了”。那段时间，包雅婷每隔一天都要抽血，“抽得脸都发青，但没请过一天假。”
　　3月20日，包雅婷告知市场总监左潇怀孕一事，并提出“妊娠反应很强烈，可能后期有劳我的下属帮我分担一些工作”。对此，左潇曾表示理解。
　　然而之后的工作中，包雅婷因为频频加班而感到身体不适，“我多次提出按时进餐、拒绝加班等要求，公司领导听后很不高兴。”一名美团网前员工透露称：“今年4月份，包雅婷符合调薪资格，市场部其他人都调完了，包雅婷却始终未能调薪。”
　　内部沟通未果后，包雅婷找到媒体反映情况，却引来公司强制开除。无法与公司对话的包雅婷在微博中宣布：“今天我是孕妇，我要站出来维权。”要求美团网恢复其劳动关系。
　　6月9日，王慧文在微博贴出美团网声明，称包雅婷“利用孕妇身份要挟 ”。为了求证，记者曾多次拨打王慧文、左潇以及负责人力资源的副总裁郭万怀的电话，始终未能接通。
　　“这样的措辞确实不当。”中华女子学院法律系教授刘明辉认为，“这会造成受害人社会评价降低，侵犯了她的名誉权，可以提出侵权诉讼。”然而当记者拨通美团网总裁王兴的电话时，他以“不方便发表任何言论”为由拒绝采访。
　　难以证明的工作强度
　　美团网前员工向记者反映，美团网的加班现象非常普遍。“去年北京‘7·21’暴雨当天，本来人事部门下通知可以提前下班，但左潇却不同意，称必须副总裁给指示才能下班。其他部门的人都走光了，公关部还在上班。”他向记者证实，包雅婷经常在公司加班到晚上10点多甚至凌晨两三点，“有时市场部就她一个人在工位加班。”即使是这样，王慧文仍私下表示，“美团网的公关从来不加班。”
　　对于公司的加班要求，包雅婷始终持反对意见，她认为公关部跟其他部门工作性质不同，这种加班无恒定标准，产生不了有效业绩。
　　说到劳动强度，包雅婷还有一件“一直很难受的事情”。
　　2011年6月，她第一次怀孕，“家里有个说法，怀孕不满3个月忌讳让大家知道。”她一直瞒着公司坚持工作，没曾想不久医院诊断为胎儿异常。当年7月，包雅婷失去了这个孩子。流产后，在公司知道的情况下，包雅婷并没要求休产假。
　　第二次怀孕让包雅婷格外珍视。她对王慧文说，“上次孩子没了，我痛苦了半年，这次我要全力保护孩子。”然而，“公司仍不断增加我的工作强度”。
　　包雅婷的流产是否与公司不合理的工作强度有关，“目前还没找到直接证据。”包雅婷的律师黄溢智告诉记者，孕妇作为弱势群体，并不能提前预料到这种情况的出现，所以很难提前取证。没有确凿的证据证明包雅婷流产与公司有关。公司的不配合，也加大了取证的难度。但目前来看，“美团网确实已经侵犯到包雅婷的就业权与生育权。”
　　黄溢智指出，《劳动合同法》《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都要求“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工”，唯一允许辞退孕妇的条款为劳动合同法第39条：只要出现严重违纪或严重失职，用人单位就可以除名，并且不给补偿金。“美团网开除包雅婷用的就是这一条。”黄溢智说。
　　6月9日，美团网在声明中称：“包雅婷利用职务之便向媒体散布不实的公司负面消息，这严重违反用人单位规章制度……希望通过法律途径给予公正裁决。”
　　那么美团网的声明是否合理呢？
　“从包雅婷的劳动合同来看，她并无严重违纪现象。开除孕妇，美团网托词牵强。”黄溢智解释道。
　应尊重生育的社会价值
　针对美团网对员工的高强度要求，一名前员工告诉记者，“可能因为公司中层加高层一共20余人，女的仅有3名，有决策权的全是男的。”而“副总裁和市场总监一直单身，每天都加班到凌晨三四点，把公司当家，也不难想象他们这样要求员工。”
　维权以来，围观者对包雅婷褒贬不一。网名澤熈湜莪称：“公司给补偿就别再闹腾了，这样以后哪家公司还敢用你……还是老老实实安胎吧。”还有人指责她“闹下去也没什么意思”。
　黄溢智告诉记者，“确实有很多女性因为怕影响就业而不敢维权”。但“都忍着的话，只会客观上怂恿加害人变本加厉”，刘明辉积极主张当事人用法律手段维权，“不然永远背着黑锅，背着对公司不利的罪名”，并建议媒体报道时别涉及当事人及单位的真实名称，“要采取一些有效手段保护自己。”
　在刘明辉看来，员工生育确实会给单位造成一些影响，一些损失应该有渠道给予单位一定补贴。“做得好的单位，政府应给予一定支持和奖励。给个奖状也挺光荣，还能赢得不错的社会效益。也可以通过政府采购让企业获利。”她认为，光责怪企业也解决不了问题，“国家也应承担一部分经济补偿。”
　另外，国内法律本身处罚性赔偿力度也不够。在发达国家，一旦被认定歧视，侵权人将被罚得倾家荡产。“国内没有这么强的惩罚，对单位来讲缺乏震慑力。”且一旦解除劳动合同，员工本该享受到的生育保险也不复存在。
　刘明辉建议美团网应反思此事件是否妥当，“如果不妥当应积极补救，给予当事人赔礼道歉、复职、补发工资，并发一个反歧视的声明，保证积极履行该有的社会责任。”
　但关键在于，“应该让企业意识到生育有社会价值。”刘明辉说，当下社会人口福利即将消失，很多企业都缺工。妇女生育的是合格的劳动力后备军，这决定着国家的前途命运。“这是大事。认识到这个高度，企业就不应该计较那一点得失。”